Jobbsøking

Ferietid og lønn for ansatte

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Hvor mye betalt ferie får amerikanske arbeidere?

Balansen / Melissa Ling



/span>

'Hvor mye ferie får ansatte?' Svaret er at det avhenger av bedriften eller organisasjonen du er ansatt i. Det er ikke et fastsatt beløp, fordi arbeidsgivere ikke er pålagt å gi feriepermisjon verken med lønn eller ulønnet.

Noen arbeidsgivere gir ferietid til kun heltidsansatte. Andre gir ferietid til alle ansatte. Likevel tilbyr andre forholdsmessig ferie, avhengig av arbeidsplanen din og ansettelsesstatus.

Hvem får feriepenger

Føderal lov gir ikke feriepenger. Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke betaling for tid som ikke har jobbet, for eksempel ferier, syketider eller helligdager. Derfor har ansatte ikke lovlig rett til betalt ferietid el betalt ferie fri fra jobb.

Feriepenger er basert på en avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker, enten a tariffavtale , selskapets retningslinjer eller arbeidskontrakt . Avtalen eller selskapets policy vil avgjøre hvor mye feriepenger du får dersom du har rett til å motta det.

Bedriftens ferieregler

Mengden ferietid en ansatt mottar bestemmes av selskapets retningslinjer, tariffavtaler, eller til og med, spesielt i små selskaper, en uformell avtale mellom en ansatt og ledelsen.

Det er imidlertid noen regler som gjelder. Når arbeidsgivere tilbyr ferie, må det tilbys rettferdig. Så bedrifter kan ikke diskriminere basert på rase, kjønn, religion eller andre beskyttede egenskaper når de gir fri fra jobb.

Gjennomsnittlig antall betalte feriedager

I følge Bureau of Labor Statistics (BLS) 73 prosent av arbeiderne i privat industri får betalt feriedager. Mer enn tre fjerdedeler av arbeiderne i salgs- og kontorjobber (80 prosent), produksjons-, transport- og materialflyttingsjobber (80 prosent), naturressurser, konstruksjons- og vedlikeholdsjobber (79 prosent), og ledelse, profesjonelle og relaterte jobber jobber (76 prosent) hadde tilgang til betalt ferietid. Litt over halvparten av arbeidstakere i tjenesteyrker (55 prosent) hadde tilgang til betalt ferie.

Ferietid opptjent av ansatte varierer med hvor lenge de har jobbet med arbeidsgiveren. De BLS rapporterer:

  • Arbeidstakere med ett års erfaring i gjennomsnitt 11 dager betalt ferie.
  • Ansatte med fem års erfaring har i gjennomsnitt 15 dager ferie.
  • Arbeidstakere med 10 og 20 års ansettelse i gjennomsnitt henholdsvis 17 og 20 dager.

De 2017 Lønn permisjon i Arbeidsplassundersøkelsen fra International Foundation of Employee Benefits rapporterer at Paid Time Off-planer (PTO), som vil inkludere fridager som kan brukes av en rekke årsaker, tilbyr funksjonærer 17 dager etter ett års tjeneste, 22 dager etter fem år, 25 dager etter ti år, og 28 dager etter 20 års ansettelse. Undersøkelsen viser at lønnsansatte i gjennomsnitt får 12 dager ferie etter ett års tjeneste, 16 dager etter fem år, 19 dager etter ti år og 23 dager etter 20 års ansettelse.

USA lå bak mange andre land i den utviklede verden både i gjennomsnittlig ferietid og antall feriedager arbeidere faktisk tok ifølge en undersøkelse utført av Expedia. Europeiske land, Japan, India, Australia og New Zealand hadde generelt 20-30 dager betalt ferie, mens det totale gjennomsnittet for USA var 15 dager.

Betalt avspasering (PTO)

Mange arbeidsgivere slår nå sammen ferietid med personlige dager og syketider for å gi et totalt antall dager med betalt fri (PTO) fra jobb. Denne tidsbanken inkluderer vanligvis ikke føderale helligdager som, avhengig av arbeidsgivers feriepolitikk, vil være ekstra fridager fra jobben. Ansatte som opplever betydelige eller gjentatte sykdommer eller familiekrise som krever tid borte fra jobb kan ende opp med mindre (eller ingen) ferietid i løpet av disse årene. På den annen side kan friske arbeidere uten personlige problemer være i stand til å ta mer ferietid.

ProjectManager.com sine 2018 betalt avspasering Study white paper rapporterer at gjennomsnittlig PTO rapportert av undersøkte amerikanske ansatte er tre uker. 27 prosent av de ansatte har én uke eller mindre, eller ingen i det hele tatt. 3,4 prosent av de spurte arbeiderne har ubegrenset lønnet fri. Offentlige ansatte har høyest opptjent fri, i gjennomsnitt 4,2 uker. Ledere tjente 19 % mer PTO enn vanlige ansatte.

Opptjent ferietid

Bedriftens retningslinjer bestemmer hvordan ansatte tjener ferietid. Noen selskaper tilbyr PTO som påløper på månedlig basis eller er basert på et visst antall timer arbeidet. For eksempel kan ansatte få én dag per måned eller 8 timer permisjon som de kan ta av uansett årsak.

Andre selskaper tilbyr ferie basert på år med tjeneste. I dette tilfellet kan arbeidstakeren gis en uke for hvert tjenesteår, inntil et maksimalt antall uker. Dersom ferie er basert på opptjeningstid, er arbeidstakeren vanligvis berettiget til å ta den etter at de har jobbet i ett år.

Igjen avhenger det opptjente beløpet av selskapets politikk eller vilkårene i en tariffavtale for dekket arbeidstakere.

Betal for ubrukt ferietid

Avhengig av selskapets retningslinjer, kan ansatte bli pålagt å bruke ferien i en bestemt tidsperiode, som er kjent som ' bruk det eller mist det ,' eller de kan være i stand til å bære ubrukt ferie eller kraftuttak over til fremtidige år.

Dersom bedriften tillater opptjening av ferie kan det være grenser for hvor mye tid som kan overføres, og det kan være en frist for å bruke de overførte feriedagene.

Nyere undersøkelser tyder på at ansatte sliter med å bruke sin tildelte ferietid. Gitt kravene til jobbene deres, rapporterte nesten halvparten av arbeiderne at de ikke tok seg den tiden de hadde krav på.

Slik sjekker du feriestatusen din

Når et selskap tilbyr deg en jobb, bør de gi deg beskjed om hvor mye ferie du har rett på og når du kan begynne å ta den. Hvis du ikke har blitt informert, sjekk med Human Resources-avdelingen eller med personen som tilbød deg jobben. På den måten vil du vite på forhånd når du vil være i stand til å ta av fra jobb.

Hvis du allerede jobber, sjekk med Human Resources (informasjonen kan også være tilgjengelig på selskapets nettsted) for å få avklart feriestatusen din.

Tips for å forhandle ferie

Hvis selskapet ikke tilbyr ferietid, kan du kanskje forhandle med arbeidsgiveren din om å ta et visst antall fridager. Dette vil mest sannsynlig være ulønnet fri fra jobb .

I tillegg, hvis du mottar betalt ferie, kan du kanskje avtale ekstra fri, på ulønnet basis, hvis arbeidsgiveren din er fleksibel.

Det er ingen garantier, selvfølgelig, men noen ganger kan det ikke skade å sende inn en forespørsel hvis du er en godt respektert ansatt.

Erfarne arbeidere som blir rekruttert kan være i stand til å forhandle seg til ekstra ferietid for å tilsvare mengden ferie som tilbys av deres nåværende arbeidsgiver (i stedet for å akseptere feriebeløpet som tradisjonelt tildeles nye ansatte i målfirmaet).

lover som regulerer ferie

Det er ingen føderale lover som regulerer ferie, men avhengig av stat der du er bosatt, regnes ferie som kompensasjon, og ansatte må ha lov til å opptjene ferie eller få betalt for ubrukt ferietid .