Jobbsøking

Typer separasjon fra ansettelse

Forretningsfolk går ned korridoren

••• Chris Whitehead / Getty Images



InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Det er mange måter å miste jobben på. Arbeidsseparasjon oppstår når arbeidskontrakt eller etter ønske avtale mellom en ansatt og hans eller hennes bedrift opphører.

Noen oppsigelser vil bli tvunget til av en arbeidsgiver, inkludert å få sparken eller permittert. Andre separasjoner, som pensjonering eller oppsigelse, vil være frivillige. En permisjon er en midlertidig adskillelse fra en jobb.

Det er viktig å vite hvilken type separasjon fra arbeid du har opplevd. Det kan avgjøre om du mottar arbeidsledighetstrygd og sluttvederlag betale. Det er også viktig å kjenne til detaljene slik at du kan forberede deg til intervju for nye jobber.

Du trenger ikke annonsere arten av separasjonen under intervjuprosessen, men du må være ærlig hvis det dukker opp.

Typer oppsigelse og andre ansettelsesseparasjoner

Konstruktiv utslipp: Konstruktiv utslipp , også kjent som konstruktiv oppsigelse eller konstruktiv oppsigelse, oppstår når en ansatt slutter under tvang og mener at de ikke har noe annet valg enn å forlate arbeidsgiveren.

Ofte føler de at de har blitt tvunget til å slutte av en arbeidsgiver som med vilje har gjort arbeidsforholdene deres utålelige. Hvis ansatte som er separert på denne måten kan bevise sin sak, kan de beholde noen av de samme rettighetene som en utskrevet arbeidstaker.

Selv om det ser ut som om den ansatte sluttet frivillig, hadde han eller hun ingen annen mulighet enn å slutte på grunn av de svært vanskelige arbeidsforholdene.

Dersom arbeidsgivers handlinger er ulovlige eller ulovlige, kan arbeidstakeren ha et holdbart krav om urettmessig oppsigelse.

Avfyrt: TIL skyte finner sted når en arbeidsgiver bryter forbindelsen med en arbeidstaker på grunn av dårlig ytelse eller brudd på selskapets retningslinjer. Avhengig av arbeidsforholdets art kan en arbeidsgiver samarbeide med arbeidstakeren for å løse den problematiske situasjonen eller gi en prøvetidsplan som en advarsel. Ved etterhvert ansettelse kan en ansatt si opp uten grunn eller uten forvarsel.

Permittering: Å være permittert refererer til en separasjon der arbeidsgiver har latt en ansatt gå fordi tjenesten deres ikke lenger er nødvendig. Permittering skjer når arbeidsgivere opplever et redusert volum av virksomhet eller finansiering, eller når en omorganisering skjer som gjør en jobb unødvendig. Økonomiske endringer, økonomiske beslutninger, omstrukturering, permittering, nedgang eller funksjonsendring kan føre til denne typen separasjon fra arbeidslivet. Permittering kan skje med én eller flere ansatte samtidig, avhengig av omstendighetene.

Oppsigelse på grunn av årsak: Når en ansatt er avsluttet av årsak , blir de sparket fra jobben av en bestemt grunn. Årsakene kan omfatte enhver form for uredelig oppførsel, som brudd på etikk, manglende overholdelse av selskapets regler, kontraktsbrudd, tyveri, forfalskning av dokumenter, vold, trakassering eller truende oppførsel overfor andre, insubordinasjon, etc.

Oppsigelse etter gjensidig avtale: Oppsigelse etter gjensidig avtale omfatter situasjoner der både arbeidsgiver og arbeidstaker samtykker til separasjon. Eksempler inkluderer kontraktsansatte ved slutten av avtalen, pensjonering og tvangsavskjed. Gjensidig avtale betyr ikke nødvendigvis at begge parter er fornøyd med ordningen. Det betyr bare at de formelt har gått med på bestemmelser om separasjon.

Oppsigelse med fordommer: Oppsigelse med fordommer indikerer at en ansatt har blitt sparket på grunn av utilstrekkelig ytelse, dårlig holdning eller etiske/juridiske overtredelser. Ansatte som blir sagt opp med fordommer er ikke kvalifisert for gjenansettelse.

Oppsigelse uten fordommer: En oppsigelse uten fordommer betyr at en ansatt har blitt gitt slipp av andre grunner enn ytelse, oppførsel eller holdning på jobben, som ved permittering. Ansatte som blir sagt opp uten fordommer er kvalifisert for å ansettes på nytt til samme eller lignende jobbrolle.

Ufrivillig oppsigelse: An ufrivillig oppsigelse skjer når en arbeidsgiver enten sier opp eller permitterer en ansatt.

Frivillig oppsigelse: En frivillig oppsigelse skjer når en ansatt sier opp eller går av etter egen vilje.

Feilaktig oppsigelse: Feilaktig oppsigelse skjer når en ansatt blir sagt opp av ulovlige årsaker eller hvis selskapets retningslinjer brytes når den ansatte får sparken. Diskriminering, klage på arbeidsplassproblemer og uvillig til å begå en ulovlig handling på vegne av den ansatte er andre vanlige eksempler.

Midlertidig jobb eller ansettelseskontrakt avsluttes: Når en arbeidskontrakt er fullført, eller et vikariat avsluttes, vil det skje en separasjon med mindre arbeidsforholdet forlenges ytterligere.

Typer oppsigelse fra en jobb

Oppsigelse: TIL oppsigelse oppstår når en ansatt bestemmer seg for å forlate en jobb på egenhånd. Å sende inn oppsigelsen er en offisiell melding om at du avslutter forholdet mellom deg selv og selskapet. Oppsigelsesetikett varierer etter organisasjon og jobbtype, men vanligvis skriftlig varsel minst to uker i forkant av den offisielle siste dagen er vanlig.

Tvunget oppsigelse: TIL tvungen avskjed betyr at en arbeidsgiver har tilbudt en ansatt et ultimatum - enten si opp eller bli sparket. Dette faller noen ganger inn under paraplyen for konstruktiv oppsigelse.

Typer pensjonering

Pensjon: Pensjon er en adskillelse fra arbeidsforhold der en arbeidstaker velger å slutte å jobbe når de har oppfylt alders- og ansettelsesbestemmelsene fastsatt av arbeidsgiver eller forhandlet frem av arbeidsgiver og en fagforening.

Obligatorisk pensjonering: Obligatoriske pensjoneringsregler er begrenset til noen få yrker der arbeidere anses som en risiko for publikum eller seg selv ettersom de opplever nedsatt kapasitet etter en spesifisert alder. Eksempler inkluderer flygeledere, politibetjenter og piloter.

Fasepensjonering: Fasepensjonering skjer når eldre ansatte får lov til å redusere arbeidstiden jevnt over tid, ofte måneder før den offisielle pensjonsdatoen.

Permisjoner

Under permisjon anses en ansatt fortsatt som ansatt. EN permisjon anses som en midlertidig ulønnet permisjon fra en jobb. Hvis arbeidstakeren er berettiget til dagpenger, kan de være i stand til å kreve inn.

I tillegg fortsetter mange arbeidsgivere helseforsikring og andre fordeler for permitterte ansatte.