Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål: 'Hva motiverer deg?'

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser to bilder, det første er de to personene som er involvert i et intervju, det andre er en ansikts-illustrasjon av intervjueren. Teksten lyder:

Emilie Dunphy / The Balance



/span>

Når du søker jobb, hører du mye av det intervju spørsmål – og noen er vanskeligere enn andre. En som er vanlig, men som kan ta deg på vakt, er 'Hva motiverer deg?' Intervjueren søker etter innsikt i hvorfor og hvordan du motiveres for å nå arbeidsplassens mål og lykkes i jobben.

Ansettelsessjefen vil også søke å finne ut om faktorene som motivere deg er på linje med selskapets mål og med rollen du vil jobbe i.

Ved å svare på en ærlig, men gjennomtenkt måte, kan du imponere intervjueren din og demonstrere at du er den rette personen for jobben.

Dette er en bred og åpent spørsmål , noe som kan gjøre det vanskelig å vite hvordan du skal svare. Det kan også være en utfordring å finne den beste måten å svare på. Tross alt er de fleste motivert av mange faktorer, inkludert lønn, prestisje, å gjøre en forskjell, se resultater og samhandle med interessante mennesker.

Hva intervjueren ønsker å vite

Ved å stille dette spørsmålet håper intervjuerne å finne ut hva som får deg til å krysse av. Ansettelseslederen vil vite hva som driver deg til å lykkes. De ønsker også å finne ut om motivatorene dine passer for jobbens plikter og bedriftens kultur .

For ansettelseslederen er det viktig å lære om motivatorene dine er i tråd med jobbens ansvar. Hvis du for eksempel er motivert av en utfordrende arbeidsplass, er du kanskje ikke den beste egnet for en rutinemessig dataregistreringsjobb.

Ærlige svar kan bidra til å avsløre hvilke omstendigheter som hjelper deg å føle deg begeistret og begeistret. (En annen vanlig variant av dette intervjuspørsmålet er, ' Hva er du opptatt av? som også prøver å finne ut hva som får en intervjuperson til å føle seg begeistret og oppfylt.)

Å gi innsikt i kreftene som motiverer deg på jobben kan være et vindu inn i din personlighet og arbeidsstil, og dermed hjelpe dine intervjuere å forstå deg som både person og potensiell ansatt.

Det er stor forskjell mellom kandidaten som er motivert av å bygge team og etablere sterke relasjoner med kolleger, og kandidaten hvis beste dag er å jobbe selvstendig med en rapport som forbedrer selskapets bunnlinje. Begge kandidatene bringer med seg sterke fordeler, og dette spørsmålet kan hjelpe intervjuere med å begrense sin pool til den personen som er passer best for stillingen og selskapet.

0:52

Se nå: 4 måter å svare på 'Hva motiverer deg?'

Hvordan svare på hva som motiverer deg?

Ta deg tid til undersøke selskapet og jobben før intervjuet. Jo mer du vet om de organisatoriske målene til arbeidsgiveren, jo bedre rustet vil du være til å svare.

Det kan være vanskelig å finne et godt svar på dette spørsmålet på stedet siden det krever litt selvrefleksjon. For å forberede svaret ditt, tenk på jobbene du har hatt tidligere:

  • Hva skjedde i løpet av dine beste dager?
  • Når gledet du deg mest til en dag på kontoret?
  • Når kom du hjem fra jobb full av historier og følte deg entusiastisk og spent?

Enten det var et vellykket møte med en klient, et komplekst prosjekt som kranglet til innlevering, en ny ferdighet du mestret, eller noe annet, må du huske på disse positive øyeblikkene når du konseptualiserer svaret ditt.

Eksempler på de beste svarene

Se gjennom disse eksempelsvarene og skreddersy svaret ditt til matche legitimasjonen din til det arbeidsgiveren søker .

Eksempel svar #1

Jeg er virkelig drevet av resultater. Jeg liker det når jeg har et konkret mål å møte og nok tid til å finne en sterk strategi for å oppnå det. I min siste jobb var våre årlige mål svært aggressive, men jeg jobbet sammen med lederen min og resten av teamet mitt for å finne ut en måned for måned strategi for å møte årssluttstallene. Det var en skikkelig spenning å få til det.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne responsen fungerer bra fordi den er fokusert på prestasjoner og resultater. Det er positivt, og det viser hva kandidaten har oppnådd.

Eksempel svar #2

Jeg motiveres av å grave i data. Gi meg et regneark og spørsmål, så er jeg ivrig etter å finne ut hva som driver tallene. I min nåværende stilling utarbeider jeg den månedlige analyserapporten rundt salg. Dataene fra disse rapportene hjelper til med å drive og bestemme hvordan selskapet kartlegger de neste trinnene og setter salgsmål for de påfølgende månedene. Å kunne gi den viktige informasjonen er virkelig motiverende.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Kandidaten motiveres både av dataanalyse og av å kunne gi informasjon til teamet sitt. Dette viser intervjueren at søkeren har både harde og myke ferdigheter nødvendig for å lykkes i rollen.

Eksempel svar #3

Jeg var ansvarlig for flere prosjekter hvor jeg ledet utviklingsteam og implementerte repeterbare prosesser. Teamene oppnådde 100 % levering til rett tid av programvareprodukter. Jeg ble motivert både av utfordringen med å fullføre prosjektene før tidsplanen og av å lede teamene som nådde målene våre.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser intervjueren at søkeren er motivert av flere faktorer – ledelse, planlegging og teamarbeid – og har evnen til å multitaske.

Eksempel svar #4

Jeg har alltid ønsket å sikre at mitt firmas kunder får den beste kundeservicen jeg kan tilby. Jeg føler det er viktig, både for meg personlig og for selskapet og kundene, å gi en positiv kundeopplevelse. Min drivkraft til å stadig utvikle mine kundeserviceferdigheter er grunnen til at jeg fikk toppsalg i selskapet mitt to kvartaler på rad.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Med dette svaret fokuserer kandidaten på hvorfor kundeservice er viktig, hvordan de utvikler sine ferdigheter, samt hvordan de oppnår positive resultater.

Eksempel svar #5

Jeg har alltid vært motivert av ønsket om å overholde en deadline. Å sette og nå deadlines gir meg en slik følelse av prestasjon. Jeg elsker å lage en organisert tidsplan for å fullføre en oppgave og nå målene mine i tide. For eksempel, da jeg drev et innsamlingsarrangement i fjor, satte jeg flere tidsfrister for en rekke oppgaver som førte til arrangementet. Å oppnå hver milepæl motiverte meg til å fortsette å jobbe og hjalp meg med å sikre at arrangementet gikk knirkefritt.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Det er alltid fornuftig å svare på en måte som viser at du er motivert av arbeidet ditt og ved å oppnå mål.

Tips for å gi det beste svaret

Ha jobben i tankene. Når du forbereder svaret, må du også tenke på ferdigheter og evner det vil være det mest nyttige for denne jobben. Prøv å fremheve disse i svaret ditt. For eksempel, hvis du søker om å bli leder, kan det å sette et svar rundt relasjonsbygging og hjelpe andre med å lykkes og nå mål være et sterkere svar enn en diskusjon om å lære nye ting eller jobbe med kunder.

Vurder bedriftskulturen. Hvis selskapet legger vekt på kameratskapet til de ansatte, for eksempel, kan du nevne hvordan det å oppnå mål som gruppe motiverer deg. Hvis du ikke vet mye om bedriftskulturen, Gjør litt research før intervjuet for å lære så mye du kan.

Del et eksempel. Du vil kanskje inkludere et eksempel fra din tidligere jobb for å forklare hva slags prosjekter eller oppgaver som motiverer deg. Hvis du for eksempel sier at du er drevet av resultater, gi et eksempel på en gang du satte et mål og nådde (eller overskred) det.

Sørg for at eksemplet viser en gang du brukte motivasjonen din til å tilføre verdi til en organisasjon på en eller annen måte.

For eksempel kan du kanskje spare penger for en bedrift, fullførte et prosjekt før tidsplanen eller løst et problem for en ansatt. Fortell en historie om prestasjonene dine er alltid en god måte å vise intervjueren dine prestasjoner. Dette vil hjelpe intervjueren til å se hvordan motivasjonen din kan komme selskapet til gode.

Når du svarer på dette spørsmålet, vær ærlig. Hvis du skreddersyr svaret ditt til akkurat det du tror arbeidsgiveren ønsker å høre, vil du sannsynligvis fremstå som uoppriktig.

Å gi et ærlig svar vil også hjelpe deg å se om du passer godt for jobben og selskapet.

Ha også publikum i tankene. Selv om du kanskje er mest motivert av å motta en vanlig lønnsslipp, er ikke dette svaret veldig inspirerende fra en intervjuers perspektiv.

Hva du ikke skal si

Ikke gjør det om deg. Når du svarer, er det best å fokusere på arbeidsrelaterte motivatorer. I stedet for å si at du liker å få lønn hver uke, for eksempel, diskuter ansvar på jobben som holder deg interessert og klar for en utfordring.

Ikke tråkk. Ha et klart og fokusert svar på spørsmålet. Vet hva som motiverer deg, og hold svaret ditt i mål, slik at du ikke forvirrer intervjueren ved å dele for mye informasjon.

Hold det positivt. Fokuser på det positive når du svarer. Du vil for eksempel ikke si at du er motivert fordi du ikke ønsker å få sparken for dårlig ytelse.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Viktige takeaways

Øv på et svar: Hvis du skriver ut noen ideer om hva som motiverer deg, vil det gjøre det lettere å svare på spørsmålet under intervjuet.

Fokuser på dine prestasjoner: Fokuser svaret ditt på motivatorene som passer best til arbeidsgiverens jobbkrav.

Vis hvordan du er kvalifisert: Intervjuet er en mulighet til å selge dine kvalifikasjoner til ansettelsessjefen.