Jobbsøking

Hvordan forhandle en startdato for en ny jobb

to forretningsfolk som går nedover en kooridor

•••

Eric Herchaft / Getty Images



InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Du har nettopp fått et flott jobbtilbud, og du er begeistret. Det er bare ett problem: Arbeidsgiveren vil at du skal starte tidligere eller senere enn det som er optimalt.

Hvis du er i denne situasjonen, vil du være full av spørsmål:

  • Er det en måte å endre startdatoen på uten å sende feil signal til din potensielle arbeidsgiver?
  • Hva er den beste måten å be om å endre tidsrammen for når du starter stillingen din?
  • Kan du forhandle startdato for en ny jobb?

Her er det du trenger å vite.

Tips for å forhandle en startdato for en ny jobb

I de fleste tilfeller er en typisk startdato to uker fra du aksepterte jobbtilbudet. Avhengig av jobben og arbeidsgiveren kan det imidlertid være så mye som en måned, eller det kan være tidligere hvis selskapet trenger å få noen om bord umiddelbart.

Hvis du ikke kan starte på arbeidsgiverens foretrukne dato, vil du ikke ta sjansen på å miste et jobbtilbud på grunn av manglende tilgjengelighet.

Selv om det ikke er veldig sannsynlig, er det en mulighet for at selskapet vil se deg som vanskelig ved å be om å endre startdatoen. De kunne til og med trekke tilbake jobbtilbudet .

Hvis du blir spurt, vær ærlig

Hvis du blir tilbudt en stilling og spurt «Når kan du begynne», vær ærlig i svaret ditt. Husk at du kan bruke litt tid på å tenke på det. Når det er mulig, vil du sørge for å gi to ukers varsel på din nåværende stilling.

Trå varsomt

Du bør være forsiktig med hvordan du diskuterer endring av startdatoen. Ikke si at du ikke kan starte på den foreslåtte datoen. Se i stedet om det er noe rom for forhandlinger. Det er egentlig ingen måte å vite om selskapets fleksibilitet på en startdato før du starter samtalen.

Hold det positivt

Start med å si takk.

Din umiddelbare respons på et attraktivt jobbtilbud bør alltid være entusiasme for utsiktene til å jobbe for arbeidsgiveren, så det er ingen tvil om at du er veldig fornøyd med å motta tilbudet deres.

Prøv å forhandle en vinn-vinn

Hvis du godtar jobbtilbudet først, og deretter diskutere en startdato, vil du sannsynligvis være i stand til å forhandle frem noe som passer både dine behov og behovene til din nye arbeidsgiver.

Hvis du setter inn forespørselen din nøye, kan du kanskje starte på en dato som passer perfekt for timeplanen din.

Lønn er ikke det eneste som er omsettelig i et jobbtilbud. Startdatoen din, sammen med noen fordeler og fordeler, kan være noe du kan forhandle deg frem til.

Alternativer for å be om å utsette startdatoen din

Hvis arbeidsgiveren vil at du skal starte tidligere enn du ønsker, vær forberedt på å gi en solid begrunnelse. Noen grunner til å utsette startdatoen inkluderer:

Din arbeidskontrakt

Årsaker til å utsette startdatoen kan være en kontraktsmessig forpliktelse med din nåværende arbeidsgiver- eller bedriftspolicy som krever en lengre varslingstid. Forklar omstendighetene for arbeidsgiver, og spør om det er noen fleksibilitet.

En forpliktelse overfor din arbeidsgiver

En annen mulighet ville være å forklare en forpliktelse du har gitt din nåværende arbeidsgiver om å følge opp et prosjekt eller å lære opp etterfølgeren din. De fleste arbeidsgivere vil respektere ditt engasjement til din nåværende organisasjon siden de vil håpe å få samme hensyn.

En planlagt ferie eller begivenhet

Hvis du har en allerede planlagt ferie eller begivenhet som kan påvirke startdatoen din, for eksempel datterens bryllup på Jamaica eller en familiegjenforening som allerede er planlagt, kan arbeidsgiveren også være villig til å ta imot deg.

Noen ganger kan det å gjøre deg tilgjengelig for litt trening før den offisielle starten din bidra til å bygge bro. Hvis det er mulig, kan du kanskje bruke rest ferietid på den gamle jobben din for å begynne å trene til den nye.

Grunner til at arbeidsgivere kanskje ikke trenger at du starter umiddelbart

Mindre vanlig er et scenario der din nye arbeidsgiver ønsker at du skal begynne på et senere tidspunkt. Det er imidlertid en rekke grunner til at arbeidsgivere kan planlegge en startdato lenger i fremtiden enn du forventet.

Det kan være fordi selskapet trenger å drive en bakgrunnssjekk eller a medikamentskjerm . Hvis det er tilfelle, vil de planlegge startdatoen din etter at resultatene kommer tilbake.

Personen du erstatter kan også ha gitt lengre varsel enn vanlig, og bedriften ønsker kanskje ikke å ha to personer på lønningslisten for samme jobb samtidig. Bedriften kan ha budsjettert for at stillingen skal starte på en fastsatt dato, eller trenger kanskje ikke hjelpen umiddelbart.

Alternativer for å be om å starte tidligere

I noen tilfeller kan din nåværende arbeidsgiver ha en policy eller praksis der de lar personalet gå når de lærer om en ny jobbforpliktelse. Du kan være tilgjengelig for å jobbe tidligere enn den nye arbeidsgiveren forventer.

Når du samler arbeidsledighet eller er ute av dagpenger, jo tidligere startdato, desto raskere starter lønnsslippene.

Selv om det kanskje ikke er et alternativ, vil det ikke skade å spørre om det er en sjanse for at du kan starte tidligere enn datoen som er nevnt av arbeidsgiveren.

Hvis du ikke spør, vil du aldri vite om du kunne ha startet på et mer passende tidspunkt.

Ta kontakt med din potensielle arbeidsgiver, uttrykk din begeistring for å komme i gang så snart som mulig, og la dem få vite implikasjonene for deg hvis startdatoen din er så langt inn i fremtiden.

Forklar at du er tilgjengelig og villig til å starte så snart som mulig hvis det er mulig.

Det er viktig å være fleksibel

Som med alle ansettelsesforhandlinger, vær klar til å gi og ta med både nåværende og potensielle arbeidsgivere. For eksempel, hvis din nåværende arbeidsgiver foretrekker en måneds varsel, nevner du at din potensielle arbeidsgiver vil at du skal starte om to uker og prøve å lande på en startdato tre uker frem i tid.

Når du har avtalt startdatoen din, ta deg tid til det gjør deg klar til å begynne din nye jobb så det er en jevn og stressfri overgang. Å organisere seg på forhånd vil gjøre det mye lettere å få en god start på den nye jobben.

Artikkelkilder

  1. SHRM.org. ' Kan arbeidsgivere kreve at arbeidstakere gir beskjed før de slutter ?' Åpnet 30. mars 2021.