Menneskelige Ressurser

De 5 lagene hver organisasjon trenger

Suksess i teamarbeid gir næring til strategiske mål

Hver organisasjon trenger disse fem teamene for å starte.

••• PeopleImages / Getty Images



Teamarbeid, effektivt arbeidslag , og teambygging er populære emner i dagens organisasjoner. Vellykket teamarbeid gir næring til oppnåelsen av dine strategiske mål. Effektive arbeidsteam forstørrer prestasjonene til individuelle ansatte og gjør deg i stand til å betjene kundene bedre.

Noen organisasjoner, for eksempel et produktutviklingsprogramvareselskap, er formulert i lag som utvikler produktene. Andre organisasjoner egner seg ikke like lett til et teammiljø og er strukturert rundt avdelinger som markedsføring eller menneskelige ressurser . Men denne typen organisasjoner kan dra nytte av å legge til flere team.

Eksperimenter med de beste arbeidsteamene for din bedrift

Så hvis du eksperimenterer med arbeidsteam, start med noen få for å finne ut hvilke teamaktiviteter organisasjonen din kan støtte. Team krever ressurser og ansattes tid. Du ønsker å utforske sammen med dine ansatte hvilken type team de kanskje liker og bidrar til mest.

La oss for eksempel si at et programvareselskap har et filantropiteam som bestemmer seg for å gi innenfor selskapets STEM-oppdrag (oppmuntre barn til å ta kurs i naturfag, teknologi, ingeniørfag og matematikk for å forberede dem til karrierer innen disse områdene). Teamet bestemmer mottakerne for $50 000 eller så i årlige filantropipriser som selskapet gir bort.

Teamet organiserer også donasjoner til dyrevelferd, trengende familier i ferien, bygging av hjem for Habitat for Humanity og mye mer.

I et annet selskap, a Anerkjennelse team ble dannet slik at ansatte kunne anerkjenne hverandres gode arbeid, bidrag og teamarbeid.

Når er arbeidsteam effektive?

Arbeidsteam er en mulighet for ansatte til å lære lederskap og teamferdigheter. De gir ansatte fra hele organisasjonen en sjanse til å jobbe med ansatte de kanskje ikke alltid ser. De gir ansatte sjansen til å være en del av noe som er større enn dem selv eller jobben deres.

Arbeidsteamene dine er mest effektive når:

  • En mangfoldig gruppe ansatte kan delta.
  • Du begrenser antall team som en ansatt kan delta på, slik at du sprer mulighetene på mange ansatte.
  • Lagene etablerer en fast møteplan.
  • Du trenger periodisk å sette mål.
  • Minutter eller notater legges ut fra teammøter eller prosjekter.
  • Ansatte på teamene skifter jevnlig slik at flere ansatte får sjansen til å tjene på ulike team.

Fem arbeidsteam hver organisasjon trenger

Det er fem arbeidsteam som hver organisasjon trenger. Men husk at mange forskjellige tilnærminger til teamroller og -ansvar har blitt fulgt av organisasjoner. Organisasjoner kan også gruppere ansvar forskjellig avhengig av deres bedriftskultur.

For eksempel ble en sikkerhetskomité bedt om å ta på seg ansattes velvære ansvar i én organisasjon. Teamet nektet, og foretrakk i stedet å legge til miljøansvar. Det ble dannet en annen gruppe som var mer interessert i velvære.

Med dette i tankene er dette de fem lagene som oftest anbefales. De gjør uendelig godt når de får god støtte og makt til å handle.

  • Lederteamet : Ofte er en organisasjons seniorledere eller avdelingsledere, lederteamet gruppen som må trekke seg sammen for å lede organisasjonen din. Lederteamet er ansvarlig for den strategiske retningen til organisasjonen din. Lederteamet planlegger, setter mål, gir veiledning og administrerer organisasjonen din.
  • Motivasjon eller ansattes moralteam : Kjent under forskjellige navn i forskjellige organisasjoner, den ansattes moral team, ansattes aktivitetsutvalg eller arrangementsplanleggingsutvalg (tre vanlige teamnavn), planlegger og gjennomfører arrangementer og aktiviteter som bygger en positiv ånd blant ansatte. Teamets ansvar kan omfatte aktiviteter som å være vertskap for ansattelunsjer, planlegging av firmapiknik, pengeinnsamling for syke ansatte og innsamling til filantropiske formål. Teamet leder feiringen av bedriftens milepæler, ansattes bursdager og ankomsten av nye babyer. Laget sponser bedriftsidrettslag. Du kan ha det gøy med dette teamet, siden teamets eneste grense er fantasien til teammedlemmene og ønskene til de ansatte.
  • Sikkerhets- og miljøteam : Teamet sørger for sikkerheten til ansatte på arbeidsplassen. Teamet tar ledelsen i sikkerhetsopplæring; månedlige sikkerhetssamtaler; og revisjon av husholdning, sikkerhet og arbeidsplass-emner. Gjenvinnings- og miljøpolitiske anbefalinger og ledelse leveres også av teamet.
  • Ansattes velværeteam : Frisklivsteamet har fokus på helse og trening for ansatte. De mest populære aktivitetene inkluderer gåklubber, løpelag og periodisk testing av helseproblemer, for eksempel screening av høyt blodtrykk. Velværeteamet kan sponse velværeaktiviteter for hele mennesker, for eksempel hvordan man lager en sunn lunsj, lære om investeringsprodukter (ikke investeringsråd), sette en vekst og mer. I mange bedrifter sponser frisklivslaget utfordringer. I ett produksjonsselskap satte teamet opp en gåutfordring for å oppmuntre ansatte til å gå mer. Hver deltaker fikk en skritteller som ble lastet ned daglig på jobb. På slutten av utfordringen fikk hver ansatt som hadde nådd strekkmålene en kupong for et par sportssko.
  • Kultur- og kommunikasjonsteam : Teamet jobber med å definere og lage bedriftskultur nødvendig for suksessen til organisasjonen din. Teamet fremmer også toveiskommunikasjon i organisasjonen din for å sikre ansattes innspill i kommandokjeden . Teamet kan sponse det månedlige nyhetsbrevet, en ukentlig bedriftsoppdatering, kvartalsvise medarbeidertilfredshetsundersøkelser og en ansattforslagsprosess.

Ta vare på bedriftens team

Start flere bedriftsteam, kanskje flere av disse eksemplene, og pleie suksessen deres. Når ansatte ser vellykkede team, blir flere ansatte interessert i å tjene i slike team. Teamene gjør bedriften til et bedre sted å jobbe og gir mulighet for reell medarbeiderinvolvering og engasjement.

Team skaper en forskjell på arbeidsplassen enten de er pågående team eller et team som ble dannet for å oppnå et enkelt formål. Vellykkede team hjelper deg med å bygge en ekte følelse av teamarbeid på tvers av organisasjonen.